Visar alla blogginlägg från: maj 2017

Projekt- och förändringsledning

Postad av: malj,

Nu är det vi (Emma Holm och Malin Ljungcrantz) som har tagit över stafettpinnen för bloggen.

Den fjärde och femte maj var det dags för en ny modul med Mattias från Assessio, temat var Projekt- och förändringsledning.

Denna modul var den fjärde och sista tillfället med Assessio och vi har nu gått igenom följande områden:

  • Personlighet, utveckling och arbetsprestation
  • Min roll i grupputveckling
  • Kommunikation och bemötande
  • Projekt- och förändringsledning

 

Här kommer en liten sammanfattning av de två dagarna:

Modulen Projekt- och förändringsledning

Under dagarna arbetade vi mycket med Kotters teori. John Kotter är professor i ledarskap vid Harvard Business School och har tagit fram en process för att lyckas med förändring. Processen innehåller följande övergripande steg:

  1. Skapa ett klimat för förändring
  2. Engagera och möjliggöra för förändring
  3. Implementera och vidmakthåll förändringen

Mattias berättade bland annat att man ofta hoppar över de första stegen och går rakt in på att möjliggöra förändring, men finns inte klimatet och engagemanget bland de berörda stöter man lätt på motstånd.

Vi kopplade även ihop förändringsledning med personligheter och drivkrafter. Våra personligheter gör att vi reagerar olika på förändringar, vissa ser till exempel mer till helheten och andra mer till detaljerna. Individuella drivkrafter gör att man motiveras till förändring på olika sätt. Därför är det viktigt att förändringsarbetet ser till alla individers olikheter för att få med alla på båten.

Vid rekryteringen till programmet genomgick vi alla ett par personlighetstester. Under den här modulen plockades resultaten fram för att vi skulle kunna analysera hur våra personligheter kan påverka oss i olika situationer och i samarbeten med våra kolleger.

Denna modul tillsammans med de tidigare har gett oss många bra insikter och metoder. De alla känns väldigt användbara i vårt dagliga arbete som Projektledare, Emma på Familjebostäder och Malin på Trafikkontoret.

Vi vill passa på att tacka Mattias för lärorika och inspirerande dagar under våren där vi har fått jobba både med att utvecklas både personligt och i vår interaktion med andra. Vi bär med oss insikter och uppgifter att jobba vidare med ute i våra verksamheter för att fortsätta utvecklingen framåt.


Om ni vill läsa mer om de övriga modulerna kan ni kika på tidigare blogginlägg. Håll ögonen öppna för resten av årets inlägg :) 

Bästa hälsningar,
Emma & Malin

Kategorier: Familjebostäder, Projektledning, Trafikkontoret, Trainee


Bitr. projektledare på Familjebostäder

Postad av: emho,

 Emma Holm

 Jobb: Bitr. projektledare på Familjebostäder

 Utbildning: Civilingenjör i Arkitektur och Teknik med inriktning hållbar utveckling

 Ålder: 26 år

 Fritidsintressen: Mat, kultur, natur och goda vänner

Hej alla läsare!

Då var det dags för mig (Emma) att presentera mig för er. Jag blev i höstas klar med mina studier på Chalmers i Göteborg och började då arbeta på Familjebostäder.

Efter min examen hade jag två saker på min önskelista för framtida jobb. Jag ville arbeta med att bygga hus och jag ville arbeta med hållbar utveckling. På Familjebostäder får jag möjlighet att göra både och, samtidigt som jag genom mitt deltagande i Stockholms stads traineeprogram, får en god inblick i stadens arbete och får möta massor av trevliga människor.

För er som inte har koll på det så är Familjebostäder ett av Stockholms tre kommunala bostadsbolag. Vi äger, förvaltar och bygger nya hyreslägenheter runt om i Stockholms stad. Ett kommunalt bostadsbolag skiljer sig en del från  privata byggare och förvaltare då vi arbetar mot stadens vision och har ambitiösa hållbarhetsmål. Både sociala och miljömässiga. Det är just detta som gör mitt jobb så kul, att vi på Familjebostäder tillsammans med resten av Stockholms stads förvaltningar och bolag, är med och bidrar till en god samhällsutveckling och på så vis är med och skapar ett Stockholm för alla.

Så om du också vill vara med och forma staden du bor i, tveka inte att söka ett jobb inom Stockholms stad, och allra helst inom stadens traineeprogram!

Har du frågor eller funderingar? Använd dig av kommentarsfältet så svarar jag.

Tack för mej!

Kategori: Okategoriserade


Förskollärare på förskolan Ocenaen

Postad av: alen,

Namn: Rungnapha Singpol

Jobb: Förskollärare, förskolan Oceanen

Utbildning: Högskolan för lärande och kommunikation, Jönköping Högskola

Ålder: 36

Favoritmat: köttbullar

Det ser jag fram emot att få göra på jobbet: Att få tillbringa dag med barnen och mina kolleger

 Som förskollärare arbetar jag utifrån aktuella styrdokument, planerar, genomför, dokumenterar och utvecklar den pedagogiska verksamheten tillsammans med resten av arbetslaget. Med läroplanen som bas väljer jag metod, innehåll och bemötande utifrån varje barns kunskaper, erfarenhet och specifika förutsättningar. Jag arbetar för att skapa en trygg, rolig och lärorik förskola. Samarbete med övrig personal är en annan viktig uppgift då arbetet runt barnen sker i team/projekt. Jag är villig att driva både min egen och förskolans utveckling framåt. Mitt arbete präglas av en tydlig respekt för individen samt en bra relation till barn, föräldrar och kollegor. Som förskollärare har jag det övergripande ansvaret för den pedagogiska verksamheten i enlighet med läroplanens riktlinjer.

 

Kategori: Okategoriserade


Presentationer av traineernas uppdrag

Postad av: elwa,

 

Den 21 april var det dags för arbetsgrupperna att presentera sina olika uppdrag. Stämningen var förväntansfull när vi möttes på Konferenshuset på Drottninggatan. Dagen var mycket lärorik och alla gruppers presentationer var intressanta, väl genomförda och spännande!

 

Morgonen började med att grupp 1 presenterade ”Så styrs Stockholm”. Som talare hade de bjudit in Anders Carstorp, stadsdelsdirektör i Hägersten-Liljeholmen, och Helen Slättman, stadsledningskontoret. Anders berättade om stadsdelsreformerna och deras inverkan på stadens styrning. Helen blickade framåt och gick igenom stadens vision ”Vision 2040- Ett Stockholm för alla”.

 

Därefter var det grupp 2:s tur att presentera ”Digital utveckling i staden”. Stefan Carlson, enhetschef på teknisk utveckling och förvaltning, avdelningen för digital utveckling och Ann-Sofie Mårtensson, kommunikatör på utvecklingsavdelningen på Äldreförvaltningen, var talare på presentationen. Mycket intressant att höra hur staden digitaliseras och hur äldreomsorgen kan utvecklas med smarta digitala hjälpmedel i projekten Digital Care och DigIT.

 Presentation av ”Digital utvckling i staden”

Efter en god lunch presenterade grupp 3 ”Kvalitet och verksamhetsstyrning i staden”. Elisabeth Landström strateg på äldreförvaltningen höll en presentation om hur vi säkerställer kvalitén i vår äldreomsorg. Vi fick en god inblick i hur staden följer och utvärderar äldreomsorgen, hur brukar-enkäter fungerar och hur vi samverkar för att förbättra vården och omsorgen i våra verksamheter.

Sist presenterade grupp 4 ” Mänskliga rättigheter i staden -  Ett Stockholm fritt från diskriminering” Med utgångspunkt i stadens inriktningsmål ”Ett Stockholm fritt från diskriminering” fick gruppen en presentation av stadens arbete mot diskriminering och stadens deltagande i ECCAR- European Coalition of Cities against Racism. Inbjuden talare var Sayeh Tealohi, strateg på Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning, som över Skype berättade om deras arbete lokalt med att motverka diskriminering och rasism. Sist fick gruppen göra en normkritisk övning.

Normkritisk övning

Dagen avslutades med en mycket uppskattad rundvandring inne i Stadshuset.

/ Elisabet ”Bettan” Wallgren, projektledare Rinkeby-Kista stadsdelsförvaltning

 

Utanför stadshuset (äntligen sol!)

 

Inne i stadshuset ”Gyllene salen”

 

Kategori: Okategoriserade