Visar alla blogginlägg med kategorin: Personlig coaching med Assessio

Låt utamningarna börja

Postad av: erho,

Vi har redan kommit en bra bit in i programmet.  Det har varit en rivstart med fullspäckade dagar. Nedan berättar vi lite mer om vad vi gjort under programmets första två dagar:

Dag 1 – Uppstart av traineeprogrammet

Vi möttes, alla traineer med respektive chef, ute i Saltsjöbaden under ett varmt välkomnande av programadministratörerna. Morgonen startades upp med en kort presentation av både traineer och chefer, följt av en introduktion av traineeprogrammets innehåll och syfte och vi fick dessutom chansen att ställa frågor till två tidigare traineer. När cheferna åkt tillbara till jobbet fick vi en genomgång om hur Stockholms stad är uppbyggd – en komplex verksamhet bestående av ca 50 bolag och förvaltningar med ca 40 000 anställda. Presentationen gav oss en övergriplig förståelse för stadens organisation, och vi trainees kunde konstatera att vi nu kände oss som lite mindre utav ett frågetecken (jämfört med innan). I och med att många av oss precis hade börjat sitt nya jobb på ny arbetsplats kunde vi även vara överens om att – i natt kommer vi sova gott!

Dag 2 – Våra personligheter, i pappersformat

Dag två kickar vi igång med första modulen i programmet, personlig utveckling och arbetsprestation.  Kvällen innan har vi fått våra personligheter – i pappersformat. ”Personligheterna” baserades på tester som vi genomgått under rekryteringsprocessen. Det här kan man ju tycka är lite märkligt… och det tyckte vi. Funderingarna var många: Vad är personlighet? Vad grundar sig prestationen i? De klarnar dock upp under dagens program genom bland annat utbildning i strategisk insikt. Just insikten blir viktig och genom att identifiera våra styrkor och utmaningar kan vi jobba med oss själva för att skapa förutsättningar för förbättrade presationer i yrkesrollen. Detta blir sedan hemläxan till nästa gång vi ses; att välja ett utvecklingsområde och försöka förändra vårt beteende i någon situation kopplat till det.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Detta var ett kort återberättande av våra två första dagar som traineer. Stay tuned för fler updates :)

 

Kategorier: Okategoriserade, Personlig coaching med Assessio, Trainee


Personlig coaching med Assessio

Postad av: Titti,

När vi sökte till Traineeprogrammet fick vi gå igenom en rad olika tester via Assessio. Först några grundläggande och sedan när vi gick vidare blev det även några mer omfattande.
Av ca 800 sökande sållades vi ut och kallades till personliga intervjuer på Assessio, detta underlag skickades sedan vidare till våra nuvarande arbetsgivare som gav oss en plats i programmet.
Det fanns en färdig kravprofil som vi skulle uppfylla. Detta betyder inte på något sätt att vi är smartare än alla de andra sökande, utan att vi helt enkelt fyllde kravprofilen och hade turen att bli utvalda utifrån det underlaget.

Vid uppstarten som ägde rum på Vår gård ute i Saltsjöbaden fick vi ta del av våra personliga testresultat och boka in tid för personlig coaching hos Assessio.
Att göra en personlig screening som är så omfattande är en förmån som jag önskar fler kunde få ta del av. Det mesta i resultaten känner man igen i sin personlighet men man får också ett annat perspektiv på sina styrkor och svagheter och hur man skulle kunna utveckla dessa i sitt yrkesliv.

Vårt uppdrag i den personliga coachingen var att ta fram ett eget SMART mål

  • Specifikt: ett konkret mål att jobba med. Vilka eventuella bekymmer kan det lösa?
  • Mätbart: Var befinner du dig på en skala? Var skulle du vilja vara? Vad behöver du göra för att förflytta dig ett steg på skalan?
  • Accepterat: Ett mål måste givetvis vara accepterat av alla inblandade parter. I första hand av oss som individer men även av samarbetspartners, kollegor och chefer.
  • Realistiskt: Vilka resurser förfogar vi över? Är inte målet realistiskt så välj ett annat mål.
  • Tidsbestämt: När ska en utvärdering göras? Är målet då uppnått eller behövs det mer tid? Då är det viktigt att se de framsteg som gjorts i målets riktning. Är målet uppnått så kanske det finns fler mål att börja om med?

Det tar på krafterna att vända ut och in på sig själv, jag var helt slut efter min session hos Assessio. Upprymd, utmanad och otroligt trött!
Det är dock synd att det lagts ner så mycket resurser på kravprofilerna och att vi bara får personlig coaching vid detta enda tillfälle. Det krävs en del självdisciplin för att upprätthålla det personliga utvecklingsarbetet men det kanske utgås ifrån att vi har det?
Men ett krav i profilen var ju faktiskt att vi är strukturerade och målmedvetna samt att vi är intresserade av vår personliga utveckling och aktivt strävar efter att bli bättre i vår roll.

Kategori: Personlig coaching med Assessio