Visar alla blogginlägg med kategorin: Trainee

Projekt- och förändringsledning

Postad av: malj,

Nu är det vi (Emma Holm och Malin Ljungcrantz) som har tagit över stafettpinnen för bloggen.

Den fjärde och femte maj var det dags för en ny modul med Mattias från Assessio, temat var Projekt- och förändringsledning.

Denna modul var den fjärde och sista tillfället med Assessio och vi har nu gått igenom följande områden:

  • Personlighet, utveckling och arbetsprestation
  • Min roll i grupputveckling
  • Kommunikation och bemötande
  • Projekt- och förändringsledning

 

Här kommer en liten sammanfattning av de två dagarna:

Modulen Projekt- och förändringsledning

Under dagarna arbetade vi mycket med Kotters teori. John Kotter är professor i ledarskap vid Harvard Business School och har tagit fram en process för att lyckas med förändring. Processen innehåller följande övergripande steg:

  1. Skapa ett klimat för förändring
  2. Engagera och möjliggöra för förändring
  3. Implementera och vidmakthåll förändringen

Mattias berättade bland annat att man ofta hoppar över de första stegen och går rakt in på att möjliggöra förändring, men finns inte klimatet och engagemanget bland de berörda stöter man lätt på motstånd.

Vi kopplade även ihop förändringsledning med personligheter och drivkrafter. Våra personligheter gör att vi reagerar olika på förändringar, vissa ser till exempel mer till helheten och andra mer till detaljerna. Individuella drivkrafter gör att man motiveras till förändring på olika sätt. Därför är det viktigt att förändringsarbetet ser till alla individers olikheter för att få med alla på båten.

Vid rekryteringen till programmet genomgick vi alla ett par personlighetstester. Under den här modulen plockades resultaten fram för att vi skulle kunna analysera hur våra personligheter kan påverka oss i olika situationer och i samarbeten med våra kolleger.

Denna modul tillsammans med de tidigare har gett oss många bra insikter och metoder. De alla känns väldigt användbara i vårt dagliga arbete som Projektledare, Emma på Familjebostäder och Malin på Trafikkontoret.

Vi vill passa på att tacka Mattias för lärorika och inspirerande dagar under våren där vi har fått jobba både med att utvecklas både personligt och i vår interaktion med andra. Vi bär med oss insikter och uppgifter att jobba vidare med ute i våra verksamheter för att fortsätta utvecklingen framåt.


Om ni vill läsa mer om de övriga modulerna kan ni kika på tidigare blogginlägg. Håll ögonen öppna för resten av årets inlägg :) 

Bästa hälsningar,
Emma & Malin

Kategorier: Familjebostäder, Projektledning, Trafikkontoret, Trainee


Modul 3: Kommunikation och bemötande (13-14 mars)

Postad av: ekro,

Hej!

Idag ska jag berätta lite om modul 3 i vårt traineeprogram som handlar om kommunikation och bemötande. Syfte med modulen är att ge oss ökad kunskap om kommunikation och utrusta oss med olika kommunikationsverktyg. 

Det var två dagar fulla av aktiviteter. Vi gick igenom en hel del teori och fick en djupare förståelse för kommunikation och dess betydelse i vardagen och arbetslivet. Vi lärde oss om olika typer av kommunikation så som interpersonell, intrapersonell, extrapersonell och masskommunikation, samt olika typer av brus, d.v.s. hinder i kommunikation. Vi gick igenom hur beteende skapas och vidmakthålls samt hur man som individ kan påverka och motivera andra genom att vässa på sitt sätt att kommunicera. Vi tränade på att aktivt lyssna, ge varandra feedback och dessutom löste vi ett mordmysterium.  Dagen avslutades med en träff med våra mentorer – trainees från förra omgången av traineeprogrammet.

Dagen därpå besökte vi Stadsarkivet och lärde oss mer om vikten av kommunikation. Teori varvades med praktiska övningar, t.ex. ett rollspel med olika karaktärer – en chef, en medarbetare och en åskådare. Chefen och medarbetaren hade ett möte där de med hjälp av muntlig kommunikation behövde komma fram till vad problemet var samt föreslå en lösning till det. Åskådarens uppgift var ett ge dem feedback på deras sätt att kommunicera och framföra sina åsikter.

Sist med inte minst fick vi en rundtur i Stadsarkivet bland alla bevarade böcker och dokument, bl.a. fick vi se verifikationer från 1600-talet och dödsboförteckning, vilket gav oss en bild av hur livet i Stockholm såg ut på den tiden.

 

 

 

 

 

 

 

 

Det var spännande två dagar och vi ser fram emot nya träffar!

Hör av er om ni har frågor.

Hälsningar från alla trainees.

 

Kategori: Trainee


Socialsekreterare på barn- och ungdomsenheten

Postad av: erho,

 Erika Hörnblad
Jobb
: Socialsekreterare, utredningsenheten för barn och unga, Enskede-Årsta-Vantör sdf
Utbildning: Socionomexamen
Ålder: 27
Fritidsintressen:
Laga mat, jogga, sjunga och gräva på odlingslott.
10-åriga jag ville i framtiden arbeta som:
Florist eller psykolog
Styrka: Fundera och reflektera

I mitten av januari tog jag examen från Socialhögskolan i Stockholm och tre dagar senare började min anställning på socialtjänsten. Som nyexaminerad och nyanställd är det mycket att lära sig och jag möter ständigt nya och utmanande situationer.

Mitt jobb är att genom att prata med ungdomen, familjen och andra runt omkring (tex. skola, fritidsgårdar, fältassistenter osv.) komma fram till om ungdomen och dennes familj skulle kunna behöva någon form av stöd från kommunen. Ungdomarna är mellan 10 – 20 år.  Om behov finns erbjuder vi stöd i form av en insats och familjen får då själva bestämma om de vill ta emot den. I svårare fall kan tvångslagstiftning användas men den största delen av insatserna sker på frivillig basis. Ofta startas utredningar efter en orosanmälan men familjer kan även själva ansöka om insatser. I mitt jobb har jag kontakt med många människor och måste hela tiden anpassa mitt arbete efter olika situationer. Mitt mål är att varje ungdom och familj ska känna att jag arbetar med och för dem.

Funderar du på något? Skriv en kommentar så svarar jag.

Tack för mig! :)

Kategorier: Arbete, Presentation, Trainee


Socialsekreterare på Vuxenenheten

Postad av: mabo,

Malte Bolender

Utbildning: Socionomexamen och master i globala studier
Ålder: 28

 

Hej!

I höstas började jag jobba som utredare på Vuxenenheten i Hässelby-Vällingby. Vuxenenhetens uppdrag är att ge stöd och insatser till vuxna medborgare (från 18 år) som har missbruksproblematik eller annan problematik t.ex. hemlöshet och/eller kriminalitet. Vi bedriver vårt arbete i gemensamma lokaler med landstingets öppenvårdsmottagning för missbrukare, Hässelbymottagningen. Enheten har även ansvaret för tränings,- och försökslägenheter och uppsökande insatser. Arbetet innebär att ta emot inkomna ansökningar, göra kvalificerade utredningar och bedömningar i enlighet med lag. Det som är särskilt spännande med mitt jobb är att man får följa en klient i hela deras förändringsprocess. I arbetet ingår dessutom att bereda myndighetsbeslut och andra beslut till ansvarig delegat och följa upp och utvärdera beviljade insatser. I vårt dagliga arbete använder vi oss av standardiserat utrednings-, och uppföljningsinstrument som t.ex. ASI (Addiction Severity Index). 

Har du frågor kring vårt arbete? Hör av dig!

Tack och hej!

 

Kategorier: Okategoriserade, Presentation, Trainee


Låt utamningarna börja

Postad av: erho,

Vi har redan kommit en bra bit in i programmet.  Det har varit en rivstart med fullspäckade dagar. Nedan berättar vi lite mer om vad vi gjort under programmets första två dagar:

Dag 1 – Uppstart av traineeprogrammet

Vi möttes, alla traineer med respektive chef, ute i Saltsjöbaden under ett varmt välkomnande av programadministratörerna. Morgonen startades upp med en kort presentation av både traineer och chefer, följt av en introduktion av traineeprogrammets innehåll och syfte och vi fick dessutom chansen att ställa frågor till två tidigare traineer. När cheferna åkt tillbara till jobbet fick vi en genomgång om hur Stockholms stad är uppbyggd – en komplex verksamhet bestående av ca 50 bolag och förvaltningar med ca 40 000 anställda. Presentationen gav oss en övergriplig förståelse för stadens organisation, och vi trainees kunde konstatera att vi nu kände oss som lite mindre utav ett frågetecken (jämfört med innan). I och med att många av oss precis hade börjat sitt nya jobb på ny arbetsplats kunde vi även vara överens om att – i natt kommer vi sova gott!

Dag 2 – Våra personligheter, i pappersformat

Dag två kickar vi igång med första modulen i programmet, personlig utveckling och arbetsprestation.  Kvällen innan har vi fått våra personligheter – i pappersformat. ”Personligheterna” baserades på tester som vi genomgått under rekryteringsprocessen. Det här kan man ju tycka är lite märkligt… och det tyckte vi. Funderingarna var många: Vad är personlighet? Vad grundar sig prestationen i? De klarnar dock upp under dagens program genom bland annat utbildning i strategisk insikt. Just insikten blir viktig och genom att identifiera våra styrkor och utmaningar kan vi jobba med oss själva för att skapa förutsättningar för förbättrade presationer i yrkesrollen. Detta blir sedan hemläxan till nästa gång vi ses; att välja ett utvecklingsområde och försöka förändra vårt beteende i någon situation kopplat till det.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Detta var ett kort återberättande av våra två första dagar som traineer. Stay tuned för fler updates :)

 

Kategorier: Okategoriserade, Personlig coaching med Assessio, Trainee


Byggnadsinspektör på Stadsbyggnadskontoret

Postad av: dasv,

Daniel Svensson
Byggnadsinspektör på Stadsbyggnadskontoret
Utbildning: Civilingenjör Samhällsbyggnad på KTH
Ålder: 30 år
Favoritmat: Grillat
Favoritgrej (att göra) i hela världen: Hänga med min nyfödda son
Fritidsintressen: Träna Brasiliansk jiu jitsu (BJJ)

Hej!

Jag har nu jobbat ungefär en månad här på stadsbyggnadskontoret och bygglovsavdelningen, jag har fått en gedigen introduktion och jag har även fått börja behandla ärenden. Som byggnadsinspektör behandlar man själva genomförandefasen, man ger alltså inte bygglov utan tar över ärendet när bygglov har beviljats och har det fram tills att det är genomfört. Det bästa med jobbet skulle jag nog säga är att det är varierande på det sätt att det är både socialt, då man har mycket kontakt med invånare i Stockholm stad och de som vill bygga, samtidigt stimulerar det även min tekniska sida. Även att jag förhoppningsvis bidrar till att Stockholm byggs på ett så bra och hållbart sätt som möjligt.
Den stora utmaning för oss är att nu när det är så högt tryck på att bygga i Stockholm även se till att det levereras med hög kvalitet. För ingen vill väl att vi ska behöva stå och be om ursäkt till nästkommande generationer över hur staden byggdes under vår tid.

Tack för mig!

 

Kategorier: Okategoriserade, Presentation, Trainee


Äntligen är vi igång!

Postad av: erho,

Nu har den senaste omgången av Stockholms stads trainee-program dragit igång, något som vi traineer väntat på i månader. Nervösa och förväntansfulla träffades vi för första gången den 19 januari på Vår gård i Saltsjöbaden.


Här är vi, 17 (16 på bilden) nyexade trainees redo att träda in i Stockholms stads organisation. Vi består av en blandad grupp, allt ifrån socialsekreterare till byggprojektledare. Varje deltagare kommer att presentera sig själv här på bloggen under kommande år.  Om ni är otåliga kan ni redan nu gå in under fliken ”Möt årets traineer”. Där kan ni se vad vi arbetar med, läsa om varför vi sökte till Stockholms stads traineeprogram och vilka förväntningar vi har på programmet.

Under året kommer vi också löpande att uppdatera bloggen med sammanfattningar av våra möten inom programmet och lite annat smått och gott.

Hoppas ni är lika taggade som vi är :)

Kategorier: Okategoriserade, Trainee